وزارة الموارد السعودية/.. توضح شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة 2024 بالمملكة وكيفية الاستعلام عنها

وزارة الموارد السعودية/.. توضح شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة 2024 بالمملكة وكيفية الاستعلام عنها
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة

تُعتبر مكافأة نهاية الخدمة من حقوق العاملين في المملكة عند انتهاء عقودهم، حيث يتم احتسابها استنادًا إلى مدة الخدمة للعامل، فتعرفوا على مقدار هذه المكافأة وفقًا للتشريعات الجديدة في قانون العمل السعودي.

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة 2024 بالمملكة

لم ينص قانون العمل على شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، إلا أن أحقية العامل تتجلى في النقاط التالية: يجب أن تنتهي العلاقة العمالية، ويلزم عدم فصل العامل من العمل، ولا يشترط وجود بند خاص بمكافأة نهاية الخدمة في عقد العمل، ولا يوجد حد أدنى لمدة الخدمة المطلوبة.

كيف اعرف كم مكافأة نهاية الخدمة السعودية 1445؟

قدمت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إجابة على استفسار حول كيفية معرفة مكافأة نهاية الخدمة بوسائل إلكترونية، من خلال تنفيذ الخطوات التالية:

“في بادئ الأمر، يجب الانتقال إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ثم الدخول إلى تبويب حاسبة مكافأة نهاية الخدمة، بعد ذلك، يجب تحديد نوع العقد وفي حال كان العقد بالشهور والأيام، يُنقر على لإضافة عدد الأيام الخاصة بالخدمة مع توضيح سبب الانقطاع عن العمل، بعد ذلك يتم إضافة الراتب وتحديد عدد سنوات الخدمة، حيث يتم عرض قيمة مكافأة نهاية الخدمة.”

حساب نهاية الخدمة السعودية 2024

يتساءل العديد من العاملين عن كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، حيث يتم تحديدها استنادًا إلى المدة التي قضاها الموظف قبل تقديم استقالته. يتضح ذلك في النقاط التالية:

1. في حالة استقالة العامل بعد مرور خمس سنوات ولكن لا تقل عن عامين، يستحق العامل ثلث مكافأة نهاية الخدمة.

2. إذا قدم العامل استقالته بعد مرور خمس سنوات ولكن لم تتجاوز العشر سنوات، يستحق العامل أيضًا ثلث مكافأة نهاية الخدمة.

3. في حال مرور عشر سنوات كاملة أو أكثر على استقالة العامل، فإنه يستحق المكافأة الكاملة.

أين تحصل علي مكافأة نهاية الخدمة؟

مكافأة نهاية الخدمة تُعتبر واحدة من أبرز الفوائد التي يحصل عليها العاملون في القطاع الخاص، حيث يتم صرفها للموظفين المؤمن عليهم من الشركة التي يعملون بها، وتنص النصوص القانونية الجديدة على أن يتم خصم نسبة مئوية معينة من رواتب الموظفين وأجور الشركات لصالح هذه المكافأة، وتقوم الهيئة المعنية بإدارة حسابات المكافآت لكل موظف، حيث يتم استثمار هذه الأموال وفقًا للأنظمة والتشريعات النافذة، وتحدد اللائحة التنفيذية للقانون الإجراءات المحددة لإيداع الأموال وحساب العائدات المترتبة عن استثمارها.

تعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *