من “قِبل “وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية” بالمملكة العربية السعودية تم الإعلان عن قرار التأمين على عقود العمالة المنزلية الجديدة من خلال مِنصة مساند الإلكترونية التي تتبع للوزارة، ويجدر الإشارة إلى أن هذا القرار قد شهد ردود فعل مُتباينة في الشارع السعودي ما بين مؤيد ومُعارض.
التأمين على العمالة المنزلية يدخل حيز التنفيذ في السعودية
وتم التنويه على أن تِلك الخدمة تُدرج ضِمن الخدمات الخاصة بـ”استقدام العمالة المنزلية” من خلال كافة الشركات والمكاتب التي تم ترخيصها، ومن خلال “الموارد البشرية” تم إطلاق خدمة التأمين على العمالة المنزلية للمرة الأولى من خلال مِنصة مساند لصاحب العمل بحلول شهر ديسمبر / كانون الأول المُنصرم من العام 2023، وكان هذا القرار يهدف إلى الحفاظ على كافة الحقوق لجميع الأطراف، وتِلك الخدمة وفقاً للإجراءات الخاصة بتعاقد صاحب العمل مع شركة الاستقدام أو المكاتب لأول سنتين، وبعد مرور العامين سوف يكون هذا التأمين اختيارياً لأصحاب العمل.
موعد تطبيق قرار التأمين على عقود العمالة المنزلية في السعودية
من جانبها أيضاً أعلنت “وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية” بالمملكة العربية السعودية أن قرار التأمين على عقود العمالة المنزلية تم العمل به بدءً من يوم (الخميس) الأول 1 من شهر فبراير / شباط 2024 ميلادي المُوافق العشرون 20 من شهر رجب 1445 هجري.
الفائدة من قرار التأمين على العمالة المنزلية – مميزات الخدمة على صاحب العمل
أوضحت بعض المصادر أن هذا القرار يعود على صاحب العمل بالإضافة إلى العامل المنزلي بالتعويض في بعض الحالات ابتداءً من وقت العمل بالوظيفة الخاصة بالعامل المنزلي، وتم التنويه على أن تِلك الخدمة تأتي بالنفع على صاحب العمل من العديد من النواحي ومنها:
- التعويض عن النفقات الخاصة بالاستقدام عِند تغيب العامل أو هروبه.
- التعويض حال عجز العامل عن العمل أو توفي.
- التعويض حال إصابة العامل بأي من الإصابات المُزمنة التي يُمكن أن تكون عائقاً بينه وبين أداء العمل.
- الحصول على التعويضات الخاصة بإعادة جثمان العامل أو مُتعلقاته الشخصية أو ممُتلكاته حال وفاته.
مميزات خدمة التأمين على عقود العمالة المنزلية للعامل
سوف يحصل العامل على كافة التعويضات عِند إصابته بالعجز الجزئي أو الدائم أو الكُلي حال تعرض لحادث، وسوف يتم تعويض العامل أيضاً عِند قيام صاحب العمل بدفع قيمة كافة المُستحقات المالية والرواتب عِند وفاة صاحب العمل أو إصابته بالعجز الدائم أو الجزئي أو الكُلي.
