مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص تعتبر من أكثر الأمور التي تشغل بال الكثير من العاملين في هذا القطاع، حيث أوضح القانون الخاص بالعمل الجديد مجموعة من الضوابط التي يجب الالتزام بها لكل موظفي القطاع الخاص حتى يتمكنوا من الحصول على المكافآت الخاصة بنهاية الخدمة، ومن خلال هذا المقال سوف نعرض كافة المعلومات المتعلقة بهذا الموضوع.
مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، وفقًا لقانون العمل الجديد فإن المادة رقم 126 قد نصت على أنه يحق للموظف الحصول على أجر يعادل نصف مرتبه الشهري خلال الخمس سنوات الأولى من الاستفادة بهذا الأجر وذلك بعد تخطيه الستين عامًا من العمر، على أن يتقاضى راتب شهر كامل في بقية السنوات التالية، ووفقًا لما نص عليه القانون مؤخرًا أنه يمكن للموظف أن يستحق تقاضي مكافأة عن الخدمة التي قدمها في المؤسسة على أن يتم حساب المكافأة وفقًا لآخر أجر تقاضاه.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص في مصر
طبقًا لنص القانون فإن هناك مجموعة من الضوابط التي يجب الالتزام بها من أجل الاستفادة من مكافأة نهاية الخدمة وذلك كما يلي:
- يتقاضى العامل عن الفترة التي أمضاها في عمله وذلك بعد عمر الستون عامًا أجر نصف راتبه الشهري.
- مع مراعاة أن لم تكن له أية حقوق واجبة، أما بعد مرور ست أعوام فيمكنه تقاضي راتبه بشكل كامل.
- مع العلم أنه يمكن للموظف استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في حال مرور ثماني عشرة عام على خدمته.
- يتم احتساب مكافأة الموظف وفق لآخر راتب كان يتقاضاه أو الراتب الذي تم إيضاحه وفق للأحوال.
- يتم صرف هذه المكافأة فقط في حال استيفاء الشروط الخاصة بأحكام قوانين التأمين والمعاش في الدولة.
