تعديل جدول المخالفات والعقوبات لنظام العمل في السعودية، تعديل جديد في القانون السعودي يجب أن يطلع عليه كل العاملين في جهات العمل المختلفة، وجاءت هذه التعديلات من منطلق حرص وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على استقرار سوق العمل، وجعله سوق جاذب للاستثمارات والحفاظ على المنشآت الخاصة كل منها وفقا لحجمها.
تعديل جدول المخالفات والعقوبات لنظام العمل في السعودية
أعلنت وزارة الموارد البشرية الأحد الموافق العاشر من ديسمبر الجاري، عن التعديلات الأخيرة في القانون فور الانتهاء منها مباشرة، حيث جاءت التعديلات في صالح العاملين لأنها تحفظ حقوقهم جميعا، ورجت أيضا التعديلات إلى تحقيق الأهداف التالية.
- دعم نمو كافة المنشآت العاملة في السعودية وتضاعف إنتاجها.
- دعم التوطين والاستقرار داخل المملكة.
- دعم رجال الأعمال والمستثمرين من خلال سوق جاذب.
- تشجيع الاستثمار ومساندة المشروعات الصغيرة.
أبرز تعديلات جدول المخالفات والعقوبات لنظام العمل في السعودية
قام المهندس ” أحمد بن سليمان الراجحي” وزير الموارد البشرية، بإصدار آخر قراراته لتعديل قيمة المخالفات على كل منشأة وفقا لحجمها، حيث يتم تحديد حجم المنشأة بناءا على عدد العاملين بها، وبالتالي أيضا تصنيف المخالفات، وقد تم تصنيف حجم المنشآت إلى ثلاث فئات كالتالي.
- منشآت الفئة ” أ” هي المنشآت التي تضم 50 عاملا فأكثر.
- منشآت الفئة ” ب” هي المنشآت التي تضم من 21 إلى 49 عامل.
- منشآت الفئة “ج” هي المنشآت التي يقل عدد العمال فيها عن 20 عاملا.
شملت التحديثات الأخيرة في قانون العمل تصنيف المخالفات ليكون هناك تناسب بين جسامة المخالفة وحجم المنشأة وهذا ينعكس بالطبع على قيمة الغرامة المالية الموقعة على كل منشأة، وصنفت المخالفات كالتالي.
- مخالفات جسيمة.
- مخالفات غير جسيمة.
وزارة العمل والتنمية الاجتماعية
وتقوم وزارة العمل باتخاذ الإجراءات اللازمة من أجل حفظ كافة الحقوق الخاصة بالعاملين في مختلف القطاعات بالمملكة، ولذلك يتم تحديث لائحة المخالفات والحقوق بشكل مستمر من أجل التأكد من أن كل شخص يحصل على حقه الكامل ويقوم بتنفيذ مهامه بأفضل شكل وهو ما يضمن الاستقرار داخل المملكة العربية السعودية.
