قانون العمل بالسعودية للمواطن والمقيم الذي يجب على جميع العاملين بالمملكة التعرف عليه، وقراءة كافة الأحكام والشروط التي تنظم العمل به، حتى يتعرف كل عامل على حقوقه وواجباته، والتعرف أيضًا على نظام العمل الجديد بالسعودية، حيث تقوم الحكومة على رعاية العاملين من المقيمين والوافدين لأداء العمل، منذ التقدم للحصول على الوظيفة وحتى القيام بالعمل المتفق عليه.
قانون العمل بالسعودية للمواطن والمقيم
قانون العمل بالسعودية للمواطن والمقيم، تماشيا مع كافة البنود التي وضعتها الحكومة بالمملكة، والتي تتمثل في وزارة العمل بقانون العمل الجديد، جاءت هذه البنود:
- يحق للعامل إجازة يوم واحد عارضة لحضور ولادة ابنه، وثلاثة أيام بمناسبة زواجه، أو وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه .
- أن يكون الموظف تحت المسؤولية لصاحب العمل.
- عدم احتجاز راتب العامل الوافد من قبل صاحب العمل أو جزء منه بدون سند قضائي.
- يجب عدم مساس صاحب العمل بكرامة العامل، كما لا يطلب من العامل الوافد العمل لساعات تزيد عن العدد المحدد.
- إعطاء العامل الوقت الكافي لممارسة حقوقه والالتزامات المتفق عليها، بدون تقليل الأجور.
- يجب إبلاغ العامل بالإجازات الخاصة به قبلها بـ 30 يوم.
- يكفل قانون العمل للعامل بالقطاع الخاص نصف الراتب عن كل سنة إذا أمضي في الخدمة من عامين إلى خمس سنوات.
- كما يكفل قانون العمل للعامل الراتب الكامل عن كل سنة لمن أمضى في خدمته خمس سنوات مكافأة نهاية خدمة.
نظام مكتب العمل للقطاع الخاص
يتضمن قانون العمل بالسعودية لجميع العاملين بالقطاع الخاص للوافدين ما يلي:
- يجب دخول العامل إلى المملكة بطريقة قانونية ومصرح بها.
- أن يكون الوافد لديه كفاءة مهنية.
- عدد ساعات العمل للعامل في اليوم 8 ساعات، أو 48 ساعة أسبوعيًا.
- من حق العامل أن يحصل علي إجازة سنوية لمدة 21 يومًا، وقد تصل إلى 30 يومًا في حال كانت مدة خدمة العامل 5 سنوات متواصلة.
- تقوم المنشأة بتحمل تكاليف العلاج الطبي للعامل بها.
- بعد الدخول للمملكة، يجب التأكد من قيام صاحب العمل بإجراءات استخراج الرخصة والإقامة خلال مدة تصل إلى 90 يومًا من تاريخ وصوله.
معلومات الكاتب
