تعد مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين وفق اللائحة الجديدة لعام 1445 هـ تعبيراً عن تقدير المملكة للمعلمين وعرفاناً بجهودهم الكبيرة في التعليم، وتضمن هذه المكافأة حصول المعلمين على مكافأة مالية مستحقة عند انتهاء خدمتهم، مما يساعدهم على تأمين مستقبلهم بعد التقاعد فمكافأة نهاية الخدمة للمعلمين في المملكة العربية السعودية، تعد واحدة من أهم المكافآت التي تقدمها وزارة التعليم السعودية أو إدارات المدارس الخاصة للمعلمين.
تفاصيل مكافأة نهاية الخدمة وفق اللائحة الجديدة
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على سنوات الخدمة الفعلية للمعلمين وتشمل المكافأة جوانب متعددة تهدف إلى تكريم المعلمين على سنوات خدمتهم، إليكم كيفية احتساب المكافأة:
- مدة الخدمة من 10 سنوات إلى أقل من 16 سنة: يحصل المعلم على نصف الراتب الشهري عن كل سنة من سنوات الخدمة.
- مدة الخدمة من 16 سنة إلى أقل من 21 سنة: يحصل المعلم على راتب شهري كامل عن كل سنة من سنوات الخدمة.
- مدة الخدمة 30 سنة أو أكثر: يحصل المعلم على راتب شهري كامل ونصف عن كل سنة من سنوات الخدمة.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
للحصول على مكافأة نهاية الخدمة، يجب على المعلم أن يكون قد أكمل فترة الخدمة المطلوبة المحددة وفقاً للائحة الجديدة، وهناك بعض الشروط التي يجب أن تتوفر لاستحقاق المكافأة:
- يجب أن يكون المعلم قد أتم عدد السنوات المطلوب للحصول على المكافأة.
- تُمنح المكافأة في حال إنهاء الخدمة بسبب التقاعد النظامي أو التقاعد المبكر بناءً على طلب المعلم أو عند انتهاء العقد للمعلمين غير السعوديين.
- لا يحق للمعلم الحصول على المكافأة إذا تم فصله من الخدمة لأسباب تأديبية.
حالات عدم استحقاق مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين
تعد هذه الحالات التي تمنع المعلم من الحصول على مكافأة نهاية الخدمة مهمة للغاية، حيث تهدف إلى تعزيز الانضباط والمسؤولية في مجال التعليم إليك شرح لكل حالة:
- تقديم المعلم الاستقالة قبل مرور عامين في العمل.
- امتناع المعلم عن تنفيذ التعليمات العامة.
- الاعتداء على المدير.
- إثبات وجود حالات تزوير.
- انقطاع المعلم عن العمل لأكثر من عشرين يومًا منفصلة، أو 10 أيام متصلة.
- استغلال المعلم منصبه لتحقيق مكاسب غير مشروعة.
