لقد أعلنت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عن أسباب استبعاد موظف من المنشأة بعد تقديم الاستقالة وذلك في طلب رسمي، ويكون هذا الإجراء إلكترونيًا عن طريق تطبيقها الخاص أو من خلال الموقع الرسمي لهم، وهذا بعد مرور فترة زمنية محددة من الاستقالة، والمدة التي يتم في خلالها استبعاد الموظف نهائيًا، تابعوا السطور التالية لمزيد من التوضيح.
أهم أسباب استبعاد موظف من المنشأة بعد الاستقالة
صرحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أنه سوف يتم استبعاد الموظف من جهة العمل على الفور عند تركه العمل ويقوم بتقديم الاستقالة بطلب رسمي، وذلك يكون بحد أقصى فى اليوم الأخير من الشهر الميلادي الذي يتم ترك فيه العمل بشكل نهائي.
كيفية تقديم طلب الاستبعاد إلكترونيًا
لقد صرحت المؤسسة أنك تستطيع تقديم طلب الاستبعاد عند تجاوز الأمر هذه المدة عن طريق الموظف بتنفيذ عدة خطوات منها الآتية:
- تسجيل الدخول إلى حسابك الشخصي على موقع تأمينات الأفراد.
- الضغط على تبويب التسلسل الزمني للاشتراكات من الظاهر أمامك.
- يتم تحديد المنشأة المرغوبة والضغط على زر تعديل مدة الاشتراك.
- يجب اختيار نوع الطلب تعديل التاريخ الخاص بالاستبعاد.
- أن يتم أدراج تاريخ الاستبعاد الصحيح ووافق على الإقرار.
- النقر على زر إرسال.
- يجب كتابة رمز التحقق الذي تم إرساله على رقم الهاتف المرسل في حسابك الرسمي على منصة أبشر.
ولقد أكدت المؤسسة على انه يمكن إدخال سبب الاستبعاد، وذلك بخدمة متاحة للمشترك الذي يكون نشط فقط، وهذا يأتي بعد التأكد من صحة تاريخ الاستبعاد المسجل، والجدير بالذكر أن يكون من حق الموظف تقديم هذا الطلب الخاص بالاستبعاد عند تجاوز أمر الاستبعاد مدة شهر حسب التاريخ الميلادي.
