تعتبر مكافأة نهاية الخدمة واحدة من العوامل الرئيسية التي ينظر إليها العامل كدليل على اهتمام شركته بمستقبله ورفاهيته، وفي المملكة العربية السعودية، توجد قوانين وتنظيمات تحدد حقوق العامل في هذا الصدد، والتي توفر له الأمان والاستقرار المالي عندما ينتهي علاقته العملية مع صاحب العمل، ويعد اتباع اللوائح والتنظيمات المحددة من طرف الحكومة السعودية أمرًا مهمًا لضمان حقوق العمال، والتأكد من أنهم سيحصلون على جميع الحقوق التي تكفلها لهم القوانين، ومن بين هذه الحقوق الهامة هي مكافأة نهاية الخدمة، التي تمنح للعامل بعد انتهاء فترة عمله مع شركة معينة.
نهاية الخدمة في السعودية
في السعودية، تخضع مكافأة نهاية الخدمة للتنظيمات الواردة في نظام العمل السعودي، الذي ينص على حق العامل في الحصول على تعويض عن كل عام عمل قضاه في الشركة، ويتم حساب هذه المكافأة بناءً على عدد سنوات الخدمة والراتب الأخير الذي كان يتقاضاه العامل، ومن الجدير بالذكر أن الأجر المستحق للعامل في السعودية يختلف باختلاف مستوى العمل ونوع الصناعة التي يعمل فيها الفرد، وتعتبر العمالة في القطاع الخاص أكثر تقلبا بالمقارنة مع القطاع الحكومي، حيث يتأثر الأجر بعوامل عدة مثل نوعية الوظيفة ومستوى الخبرة والدراسة، علاوة على ذلك، فإن المستوى الاقتصادي للمملكة وتعافي السوق العملي الحالي يلعب دور كبير في تحديد مستوى الأجور والمكافآت التي يحصل عليها العملاء، ومن الملاحظ أن هناك تطورًا ملحوظًا في الرواتب والمكافآت في السنوات الأخيرة، وذلك بفضل جهود الحكومة السعودية في تحفيز القطاعات الاقتصادية المختلفة.
مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
وفقا للبيان الرسمي الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، يتعين على العامل بعد انتهاء فترة عمله حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة، حيث يحتسب قيمة الأجر الخاص بـ 15 يوم لكل عام خلال الخمس سنوات الأولى، ويحتسب الأجر الشهري لكل شهر عن كل عام من السنوات التالية، ويعتبر الأجر الأخير معيارا لحساب المكافأة.
