“احسب مكافأتك”.. مكافأة نهاية الخدمة في المملكة وأهم مميزاتها وضوابط صرف المكافأة

يرغب عدد كبير من العمالة المنزلية معرفة مكافأة نهاية الخدمة التي أعلنت عنها الحكومة السعودية في قانون العمل الجديد وهذا لأن هذه الوظيفة تعد من أكثر الوظائف الشائعة التي يعمل بها عدد كبير من الأشخاص في المملكة العربية السعودية سواء سعوديين الجنسية أو جنسيات اجنبية، لهذا في ذلك المقال سوف نتعرف على هذه المكافأة إلى جانب بعض من المعلومات الأخرى.

مكافأة نهاية الخدمة

أعلنت الحكومة السعودية أن مبلغ مكافأة نهاية الخدمة يختلف من مكان لآخر ولكن يأتي مبلغ هذه المكافأة في المتوسط  بقيمة 9600 ريال سعودي في العام الواحد بالإضافة إلى المميزات التي يحصل عليها العاملين في مجال العمالة المنزلية والتي تتمثل في كل من الآتي:

• أن عدد ساعات العمل القصوى هو 9 ساعات فقط بالإضافة إلى ساعة واحدة راحة خلال هذه الفترة.
• إذا كان هناك خصم في الراتب الذي يحصل عليه العامل فلا يتجاوز هذا الخصم نصف القيمة.يجب أن يحصل العامل على جميع حقوقه الصحية بصورة كاملة.
• إذا حدثت مشكلة للعامل أثناء تأدية عمله ولم يقوم صاحب العمل بحل هذه المشكلة ففي هذه الحالة يمكن أن يقوم العامل اللجوء إلى القضاء.
• لابد أن يحصل العامل على يوم واحد على الأقل عطلة في الأسبوع.
• لابد أن يكون الحد الأدنى لعدد ايام الإجازات السنوية التي يحصل عليها عليها العامل 30 يوم.

ما هي ضوابط صرف مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية

هناك مجموعة من الضوابط من أجل صرف مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية، ومن أهم هذه الضوابط ما يلي:

• يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة بقيمة شهر كامل على كل عام خدمة وذلك إذا كانت مدة خدمة العامل أكثر من 4 سنوات، ولكن يحصل العامل على القيمة المتفق عليها وذلك إذا كانت مدة الخدمة العامل الذي قضاها أقل من 4 سنوات.
• إذا كان هناك اتفاق بين كل من العامل وصاحب العمل على تولي صاحب العمل حق الرعاية الصحية بصورة كاملة فلا يحق أن يقوم صاحب العمل بخصم تلك القيمة من مبلغ المكافأة.
• لا يسمح أن يقوم صاحب العمل بخصم أيام الإجازات من راتب العامل.
• يجب أن يقوم العامل برفع دعوى ضد صاحب العمل في حالة إخلال صاحب العمل بهذه النقاط.