التخطي إلى المحتوى

تساءل الكثير من المواطنين في المملكة العربية السعودية عن كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين السعوديين ، حيث حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية كيفية احتساب المكافأة ، ومكافأة نهاية الخدمة هي مكافأة نهاية الخدمة. المبلغ المادي الذي يدفعه صاحب العمل للموظف بعد انتهاء فترة عمله في مكان العمل ، ويتم احتسابه على أساس آخر أجر يتقاضاه الموظف ، ويتم الاتفاق على هذا المبلغ بين الموظف وصاحب العمل ، وقد تكون النسبة عرضة للزيادة أو النقصان.

كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف السعودي

يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين السعوديين في القطاعين العام والخاص بالمملكة العربية السعودية من خلال بعض النقاط التالية: –

  • وفي حال انتهاء علاقة العمل ذاتها ، يحسب نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من عمله ، ويكون له أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
  • حيث أنه في حالة استقالة الموظف السعودي يحسب ثلث المكافأة عن خدمته لمدة لا تقل عن سنتين من خدمته ولا تزيد عن خمس سنوات ، وفي حالة تجاوز المدة. خمس سنوات ، تكون الفترة الكاملة للجائزة حوالي عشر سنوات كحد أدنى.
  • هناك بعض الاستثناءات من المكافأة في حالة استقالة الموظف السعودي ، وهي تركه للعمل لظروف قهرية أجبرته على ترك العمل وإنهاء عقد العمل خلال ستة أو ثلاثة أشهر من العقد.

خطوات احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين

يمكنك اتباع بعض الخطوات البسيطة التي تساعدك في احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين السعوديين وهي كالتالي: –

  • انتقل مباشرة إلى رابط موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية.
  • بعد ذلك ، حدد نوع العقد الذي تريد الحصول عليه وحدد سبب إنهاء التوظيف.
  • اكتب مقدار راتبك الشهري في العمل ، وعدد سنوات الخدمة التي لديك ، وعدد الأشهر والأيام أيضًا.
  • في النهاية اضغط على علامة “=” وستظهر أمامك مباشرةً قيمة المكافأة التي يمكنك الحصول عليها في نهاية خدمتك في أي قطاع من قطاعات المملكة العربية السعودية سواء كان القطاع الخاص أو العام.

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.