أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حزمة جديدة من قرارات توطين المهن والأنشطة الاقتصادية في منشآت القطاع الخاص لعام 2026، في إطار خطتها الاستراتيجية لخفض معدل البطالة وتمكين الكوادر الوطنية الشابة من شغل الوظائف القيادية والتخصصية الواعدة.
القطاعات والمهن المشمولة بالتوطين الجديد
- قطاع الاستشارات وإدارة المشاريع: رفع نسب التوطين الإلزامية في الشركات الاستشارية وبيوت الخبرة المالية والإدارية والهندسية.
- مهن المبيعات والتسويق والمشتريات: قصر مهن مديري المبيعات ومديري التسويق وخبراء سلاسل الإمداد على السعوديين والسعوديات.
- قطاع تكنولوجيا المعلومات والأمن السيبراني: توطين وظائف مطوري البرمجيات، محللي البيانات، ومديري أمن الشبكات بنسب تصل إلى 60% كحد أدنى.
- مهن السياحة والضيافة وإدارة الفعاليات: التوسع في توطين وظائف الإدارة الفندقية، العلاقات العامة، والإرشاد السياحي.
حوافز ودعم صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)
يقدم صندوق “هدف” مجموعة متكاملة من برامج الدعم المالي لأصحاب المنشآت التي توظف المواطنين، من أبرزها تحمل نسبة تصل إلى 50% من أجور الموظفين السعوديين الجدد لمدة سنتين، وتغطية تكاليف التدريب المتخصص والشهادات المهنية المعتمدة عالمياً.
العقوبات المقررة على المنشآت المخالفة
حذرت الوزارة المنشآت من محاولات “التوطين الوهمي” أو تشغيل العمالة غير السعودية في مهن مقصورة على المواطنين، مؤكدة تطبيق غرامات مالية مشددة تبدأ من 20 ألف ريال وتتضاعف بتعدد العمال المخالفين مع إيقاف تجديد وتعديل رخص العمل للمنشأة المخالفة.
معلومات الكاتب
