التخطي إلى المحتوى

كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف في المملكة العربية السعودية حيث تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من أهم الخدمات المالية التي تقدمها الحكومة السعودية ممثلة بوزارة الموارد البشرية السعودية و التنمية الاجتماعية ، والتي يتم تقديمها في نهاية مدة الخدمة المحددة في نهاية فترة عمل العامل في مختلف القطاعات التابعة للحكومة السعودية ، ويتم احتساب هذه المكافأة بناءً على آلية توضحها وزارة الموارد البشرية. في هذه السطور ، سوف نستعرض كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف في المملكة العربية السعودية.

انتهاء الخدمة في السعودية

أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن مكافأة نهاية الخدمة هي مبلغ جوهري يقدمه صاحب العمل للعامل عند إنهاء العلاقة التعاقدية بين الطرفين. حساب هذه المكافأة والآلية التي تخضع لها.

كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة للموظف في السعودية؟

بناءً على ما أعلنته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية رسمياً في المملكة العربية السعودية ، يجوز الاتفاق بين العامل وصاحب العمل ، بشرط ألا تشمل مكافأة نهاية الخدمة كل أو بعض مبالغ العمولات ، وهذه العمولات قد تكون بطبيعتها عرضة للزيادة أو النقصان. إلى حقيقة أن العامل يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة ، في حالة انتهاء العلاقة التعاقدية ، بناءً على نظام آخر غير حالة الاستقالة المقدمة من الموظف ، والتي أشارت إلى أنه عند نهاية العقد العلاقة ، يتم العمل على حساب أجر نصف شهر عن كل عام من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر واحد لكل سنة من السنوات التي تلي الخمس سنوات الأولى ، وتشير إلى أنه عند الاستقالة يحصل العامل على ثلث الأجر عن خدمة لا تقل عن سنتين متتاليتين لا تزيد عن خمس سنوات ، ويتم الحصول على ثلثي المكافأة إذا تجاوزت مدة الخدمة 5 سنوات متتالية ، والمكافأة الكاملة إذا بلغت مدة الخدمة 10 سنوات أو أكثر ، و وأشارت إلى أن هناك حالات استثنائية تستحق المكافأة كاملة في حالة الاستقالة ، منها من ترك العمل نتيجة قوة قاهرة خارجة عن إرادته ، بالإضافة إلى العامل الذي تم تعيينه. العقد خلال 6 أشهر من تاريخ زواجها أو 3 أشهر من تاريخ الولادة.

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.