التخطي إلى المحتوى

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية ، في بيان صادر عنها ، عن طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين. حسب الخطوات التي نشرتها الوزارة ، بشرط أن يخضع هذا الحساب لضوابط يجب على الجميع الالتزام بها ، وهذا ما سنصفه بالتفصيل في “موقع ثقافني” خلال الأسطر القليلة القادمة ..

كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟

وبحسب ما أعلنته الوزارة ، فقد أكد قرار مكافأة نهاية الخدمة للموظف ، والتي تم نشرها خلال الأيام الماضية في المملكة العربية السعودية ، أن جائزة الخدمة تحسب للموظف بناءً على إجمالي الأجر الأخير. يتلقاها العامل من مكان عمله ، مع ملاحظة أن مكافأة نهاية الخدمة تُعرّف بأنها مبلغ مادي يدفعه صاحب العمل للعامل داخل شركته أو مؤسسته ، ويتم دفع مكافأة نهاية الخدمة في نهاية العقد. العلاقة بين الطرفين ، صاحب العمل والعامل ، وأوضحت الوزارة في بيان صادر على صفحتها الرسمية على مواقع التواصل الاجتماعي أنه يجوز الاتفاق بين العامل وصاحب العمل على عدة أمور منها انتهاء الخدمة. لا تشمل المكافأة كل أو بعض مبالغ العمولات ، وقد تخضع المكافأة لطبيعة العقد الذي تم إبرامه للزيادة أو النقصان كما هو موضح.

استحقاق مكافأة نهاية الخدمة

وبينت الوزارة مدى استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة ، حيث أكدت على استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة كاملة في حالة واحدة ، وهي عندما تكون العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل و ينتهي العامل وفق النظام في غير حالة الاستقالة ، أي أنه في حالة استقالة العامل لا يحق له دفع مكافأة نهاية الخدمة بالكامل ، وأشارت الوزارة إلى ذلك عند نهاية العلاقة التعاقدية بين طرفي العقد ، يتم احتساب أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى التي قضاها العامل تحت رعاية صاحب العمل ، بالإضافة إلى أجر شهر عن كل سنة قضاها بعد الانتهاء. من السنوات الخمس الأولى.

احتساب مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة في المملكة العربية السعودية

وحول كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعامل عند الاستقالة ، أوضحت الوزارة أنه عند تقديم العامل استقالته ، ينص القرار على حصوله على ثلث المكافأة ، بشرط ألا تقل مدة خدمته عن سنتان متتاليتان ، بالإضافة إلى أنه يجب ألا تتجاوز 5 سنوات ، ولكن إذا تجاوزت مدة خدمته خمس سنوات متتالية ، فيحق له الحصول على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة المنصوص عليها في عقد العمل. إذا تجاوزت فترة خدمة العامل 10 سنوات متتالية أو أكثر ، فيحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة الكاملة على النحو المنصوص عليه في العقد.

استثناءات مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية

وقالت وزارة الموارد البشرية إن هناك حالات استثنائية تتعلق باستحقاق مكافأة نهاية الخدمة ، وتتعلق هذه الحالات بتقديم الاستقالة. لدينا في غضون 6 أشهر من تاريخ زواجها ، أو خلال 3 أشهر من تاريخ ولادتها. في هذه الحالات ، تستحق العاملة مكافأة نهاية الخدمة كاملة دون أي جزء منها بسبب مرورها بظروف قاهرة.

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.