التخطي إلى المحتوى

مكافأة نهاية الخدمة للموظف في المملكة والتي يستفسر عنها المواطنون السعوديون وتفاصيلها ، بعد إعلان وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تفاصيل كثيرة عنها. وتحسب على أساس المبلغ الإجمالي الذي استلمه العامل في آخر فترة من عمله ، وقد أوضحت الوزارة طريقة الحساب ، والعديد من التفاصيل التي سنتعرف عليها.

خطوات احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف
خطوات احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف

طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف 1443

تفاصيل مكافأة نهاية الخدمة للموظفين هي كما يلي:

  • أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة إمكانية توقيع اتفاقية بين صاحب العمل والموظف تنص على عدم إيداع كل العمولات أو جزء منها في المكافأة ، وأن يتم قبول الزيادة أو النقصان. حسب طبيعته.
  • كما أشارت الوزارة إلى أن العامل مستحق بالكامل للمكافأة في حالة إنهاء العقد وفق النظام المعمول به باستثناء تقديم الاستقالة ، وأوضحت أنه في حال انتهاء مدته ، فإن قيمة نصف كامل. يتم احتساب أجر الشهر لكل سنة من السنوات الخمس الأولى من العمل ، بالإضافة إلى قيمة شهر كامل لكل سنة من السنوات التالية للسنوات الخمس التي قضاها في العمل.
  • وأوضحت الوزارة أنه في حالة طلب العامل الاستقالة يحق له الحصول على ثلث قيمة المكافأة فقط بحيث لا تقل مدة عمله عن سنتين متتاليتين ولا تزيد عن 5 سنوات. ويحصل على 2/3 إذا كانت المدة التي قضاها في العمل أكثر من 5 سنوات ، وفي حالة تقديم الاستقالة بعد قضاء 10 سنوات في الخدمة يحصل العامل على الراتب كاملاً.
شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة
شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة

الحالات الاستثنائية تحصل على المكافأة الكاملة

أعلن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لعدد من الحالات الاستثنائية التي تستحق المكافأة كاملة ومنها:

  • الذين تركوا العمل نتيجة أمراض لم تمكنهم من العمل ، وخلص إلى استحالة العمل.
  • نتيجة لوجود ظروف قاهرة خارجة عن الإرادة.
  • المرأة التي أنهت العقد بعد ستة أشهر من الزواج.
  • العاملة التي أنهت العقد خلال 3 أشهر من ولادتها.
مكافأة نهاية الخدمة للموظف السعودي
مكافأة نهاية الخدمة للموظف السعودي

أهداف وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية

تأسست هذه الوزارة بأمر ملكي ، وتسعى دائمًا إلى تنمية المجتمع المحلي ، ورعاية الشباب ، وغيرهم ممن يستحقون المساعدة. أهداف الوزارة كما يلي:

  • تعمل الوزارة على رسم صورة عامة وشاملة عن شؤون المجتمع وكذلك شؤون العمل مع تطبيق المبادئ والقيم.
  • يساهم بشكل كبير في تنظيم الدولة وإقامة المشاريع ، حيث يوفر أقوى برامج التخطيط والتنفيذ.
  • تهدف إلى تنمية المجتمع وتطوير أيديولوجيته مع رفع العقلية الفكرية للمواطنين ، وكذلك توفير حياة كريمة للجميع مع تعزيز المجتمع للوصول إلى مجتمع شامل ومتكامل.

تعرفنا على طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في المملكة. كما تعرفنا على حالات استثنائية للحصول على الجائزة كاملة ، والخدمات المتميزة التي تقدمها وزارة الموارد البشرية في المملكة للمواطنين ، والتي تهدف إلى تنمية المجتمع السعودي.

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.