يتساءل عدد كبير من العاملين بالمملكة العربية السعودية عن هل الفصل من العمل يؤثر على التأمينات حيث قامت المؤسسة العامة للتأمينات بالسعودية الإجابة على هذا السؤال وهو ما سنتعرف عليه في مقالنا هذا إلى جانب عدد من المعلومات الأخرى.
هل الفصل من العمل يؤثر على التأمينات
أوضحت المؤسسة العامة للتأمينات بالمملكة العربية السعودية أن الفصل من العمل يؤثر على التأمينات وذلك في حاله اذا كان المواطن مشترك في خطة تامين صحي تقوم الشركة التي يعمل بها توفيرها له حيث أنه في حاله فصلة من العمل تتوقف التغطية الصحية التي كان يحصل عليها.
واعلنت المؤسسة أنه يوجد بعض الحالات التي يسمح للموظف بعد فصلة من العمل الاستمرار في الحصول على التأمين الصحي لفترة معينة ولكن بتكلفة عالية يتحملها الموظف، وأنه يجب على الموظف خلال هذه الفترة الحصول على باقي المستحقات الخاصة به.
حالات صرف المستحقات بعد الاستقالة من التأمينات
يوجد عدد من الحالات التي أعلنت عنها التأمينات الاجتماعية السعودية والتي يسمح للموظف المستقيل فيها ان يحصل على المستحقات الخاصة به من التأمينات وهذه الحالات تتمثل في الاتي:
- إذا كان الموظف مشترك في التأمينات ومحكوم علية بمدة خمس سنوات ولكن لم يتم مدة اشتراك 120 شهرا.
- إذا سقط الجنسية السعودية عن الموظف.
- إذا انتقل الموظف إلى عمل يضع إلى نظام التقاعد المدني أو العسكري وكانت مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية لم تتجاوز أثنى عشر شهرا.
هل الفصل من العمل يؤثر على التقديم في وظيفة جديدة
يرغب العديد من الموظفين بالسعودية معرفة هل الفصل من العمل يؤثر على التقديم في وظيفة جديدة حيث أوضحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ان الفصل من العمل لا يؤثر على التقديم في وظيفة جديدة حيث تعتبر الوظيفيتين منفصلين بصورة كاملة.
