تقدم وزارة الموارد البشرية بعض الاجراءات التي تتناسب مع التعديلات التي يتم إدخالها على بعض قوانين العمل في المملكة ومن خلال هذه الإجراءات يأتي الحرص من قبل الجهات المعنية في البلاد على أن يسود العدل في مختلف الجهات والمؤسسات للعمل فيما يتعلق بحفظ حقوق العمال والحفاظ على حقوق القطاعات والهيئات وجميع المؤسسات وأصحاب الأعمال حيث تم العمل على تعديل بعض القوانين التي تم تحديثها لإنهاء عقود العمل في داخل السعودية، وفيما يلي شروط انتهاء العقود حيث تم وضع بعض الضوابط التي من المهم أن تكون متوفرة حال فسخ التعاقد قبل أن تنتهي مدته.
شروط انهاء عقد العمل في المملكة السعودية 1445
من بين أهم الشروط التي تم الإعلان عنها فيما يخص قانون الأعمال الجديدة في المملكة السعودية ما يلي:
- حال الاتفاق ما بين الطرفين على أن يتم فسخ التعاقد قبل أن تنتهي المدة الخاصة به.
- يمكن الانتهاء من مدة العقد أيضا حال حدوث أي تجاوز يقوم به صاحب العمل أو أحد أفراد من المسؤولين.
- التعاقد يتم فسخه حال استخدام أي صورة من صور العنف تجاه العامل.
- يحق للموظف فسخ تعاقده حال اكتشف وجود غش يتم في مؤسسة العمل ويكون صاحب العمل على دراية به، وتكون منافية لأحد شروط التعاقد المتفق عليه ما بين الطرفين.
- حال عدم وجود إلتزام بالشروط المنصوص عليها بالتعاقد.
اسباب الاستغناء عن الموظفين
من حق صاحب العمل أن يستغني عن خدمات موظف وذلك في بعض الحالات والتي نتعرف عليها من خلال الآتي:
- يمكن أن يستغني صاحب العمل عن خدمة الموظف.
- حال وجود أسباب قهرية تؤدي لإغلاق خدمات المكان أو تغيير المجال.
- في حالة حدوث التجاوزات من قبل الموظف أو أي اعتداء فمن حق صاحب العمل أن ينهي تعاقده من طرفه بدون أن يبلغ الموظف.
إذا تم ارتكاب الأخطاء القاسية بواسطة الموظف كإفشاء أسرار مؤسسة العمل أو إلحاق أي أضرار بالمؤسسة، غياب الموظف بدون أن يعلم جهه العمل عن أسباب الغياب.
