اتاحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية عدة حالات يمكن للموظف بالقطاعات تقديم شكوى الى مكتب العمل في حالة حدوثها، حيث أوضحت الوزارة جميع التفاصيل المتعلقة بكيفية تقديم شكوى الى مكتب العمل في حالة الإخلال بالشروط أو الضوابط الموضوع للحفاظ على بيئة عمل سليمة وايضا الحفاظ على حقوق الموظف وتحسين سوق العمل بالسعودية، ومن خلال مقالنا سنوضح لكم جميع الحالات التي يحق للموظف عند حدوثها تصعيد شكوى لمكتب العمل، كما سنطلعكم على خطوات تقديم شكوى من خلال الموقع الإلكتروني الرسمي الخاص بشكاوى مكتب العمل.
ما هي حالات تقديم شكوى الى مكتب العمل 1445
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عدة حالات يمكن للموظف أن يرفع شكوى الى مكتب العمل من خلال الموقع الإلكتروني بهدف الحفاظ على حقوقه واستمرارية العمل بطريقة سليمة، وهذه الحالات تتمثل في:
- عدم حصول الموظف على راتبه كاملا أو الإخلال بالشروط المكتوبة في العقد، أو الإخلال بالاتفاق.
- عدم حصوله الموظف على راتبه الشهري في الموعد المحدد.
- تكليف الموظف بمهام مختلفة عن طبيعة المهام الموجودة في العقد المبرم بين صاحب العمل والموظف.
- سوء المعاملة للموظف في الشركة أو المؤسسة التي يعمل بها.
- في حالة مخالفة أحد الشروط الموجودة بالعقد المبرم.
طريقة تقديم شكوى لمكتب العمل من خلال الموقع الإلكتروني
اتاحت وزارة الموارد البشرية للموظفين إمكانية تقديم شكاوي الى مكتب العمل من خلال الموقع الإلكتروني بخطوات سهلة:
- الدخول على الموقع الإلكتروني الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية .
- يقوم المستخدم بتسجيل الدخول على الموقع وإدخال بياناته من اسم المستخدم وكلمة السر.
- ثم ينتقل إلى الخدمات الإلكترونية من الشاشة الرئيسية، ويضغط على خيار تقديم شكوى.
- سيظهر أمامه نموذج اليكتروني خاص بشكاوي العمل.
- يقوم الموظف برفع عقد العمل الخاص به، واي مستندات أخرى تخص الشكوى المقدمة.
- ثم يقوم بالضغط على ارسال.
