كيف يتم حساب نهاية الخدمة في السعودية بالطريقة الجديدة هذا السؤال الذي يتساءل عنه الكثيرون من الذين يعملون في المملكة العربية السعودية سواء من المقيمين أو المواطنين، ومن خلال الأسطر التالية نبين تفاصيل كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة طبقا لقانون العمل السعودي، وما هي الحالات التي لا تستحق مكافأة نهاية الخدمة.
كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
وفقًا لنظام العمل السعودي، تُحسب مكافأة نهاية الخدمة للموظف بشكل تصاعدي بناءً على مدة خدمته، وذلك على النحو التالي:
- السنوات الخمس الأولى: نصف راتب شهري عن كل سنة خدمة.
- من 5 إلى 10 سنوات: نصف راتب شهري عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، بالإضافة إلى ثلث راتب شهري عن كل سنة من السنوات التالية (من 6 إلى 10 سنوات).
- أكثر من 10 سنوات: نصف راتب شهري عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، بالإضافة إلى ثلث راتب شهري عن كل سنة من السنوات من 6 إلى 10 سنوات.
- راتب شهري كامل عن كل سنة بعد 10 سنوات.
متى لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة؟
وفقًا لنظام العمل السعودي، لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة في بعض الحالات، وإليك أهمها:
- في حال كان عقد العمل محدد المدة وتم إنهاءه قبل موعده دون سبب مشروع.
- إنهاء العقد بسبب خطأ العامل: مثل:الغياب المتكرر بدون عذر، أو الإخلال بواجبات العمل.
- لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة ًإذا تم فصله بسبب ارتكابه جريمة ًتتعلق بالعمل.
- لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة ًإذا استقال من العمل دون إبداء سبب مشروع ًبعد مرور 5 سنوات من بدء خدمته.
كم يكون مبلغ نهاية الخدمة؟
يمكنك حساب مبلغ نهاية الخدمة باتباع التالي:
حدد راتبك الأساسي: يجب أن يشمل ذلك راتبك الشهري الثابت دون أي بدلات أو مبالغ إضافية.
احسب عدد أيام العمل في 21 يومًا: 21 يومًا × 8 ساعات/يوم = 168 ساعة.
اضرب راتبك بالساعة في عدد ساعات العمل: راتب أساسي/ساعة × 168 ساعة = تعويض نهاية الخدمة.
مثال:
موظف براتب أساسي 5000 ريال سعودي يعمل منذ سنتين:راتب أساسي/ساعة = 5000 ريال / 20 يومًا / 8 ساعات/يوم = 31.25 ريال/ساعة
تعويض نهاية الخدمة = 31.25 ريال/ساعة × 168 ساعة = 5250 ريال سعودي
