جدول المخالفات والعقوبات أعلنت عنه وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، وذلك من أجل تنظيم اللوائح والعقوبات الخاصة بنظام العمل، بشكل يضمن حقوق كلا من العامل والمنشآت بجميع الفئات الخاصة بها، حيث تسعى الوزارة إلى تنظيم سوق العمل في المملكة، وسوف نوضح ذلك في التالي.
جدول المخالفات والعقوبات
جدول المخالفات والعقوبات، أعلنت وزارة الموارد البشرية السعودية عن جدول المخالفات والعقوبات، وتختلف وفقًا لتصنيف المؤسسة وعدد العاملين بها، وهي كالآتي:
- الفئة (أ) تشمل المؤسسات التي يزيد عدد العاملين بها عن 50 عامل.
- الفئة (ب) وتشمل المؤسسات التي يتراوح عدد العاملين بها ما بين 21 إلى 49 عامل.
- الفئة (ج) وتشمل المؤسسات التي لا يتجاوز عدد العاملين فيها عن 20 عامل.
الهدف من تعديل جدول المخالفات والعقوبات
يهدف تعديل جدول المخالفات والعقوبات إلى عدد من الأهداف الهامة التي تسعى إليها الدولة وتلك الأهداف هي كالآتي:
- العمل على تحسين سوق العمل.
- تحقيق العدالة داخل المؤسسات العمالية.
- خلق بيئة مناسبة للعمل داخل المؤسسات.
- تحقيق العدالة من خلال وضع غرامات وعقوبات والمساعدة في المحافظة على حقوق كافة العاملين.
بنود جدول المخالفات والعقوبات
أهم بنود جدول المخالفات والعقوبات والتي وردت هي كالتالي:
- الالتزام بكافة القواعد التي تهم السلامة والحماية والصحة المهنية.
- الالتزام بوضع قواعد الأمان والسلامة بأكثر من لغة وخاصة اللغة العربية والإنجليزية.
- تقديم كل ما يلزم لتوفير حياة صحية للعامل داخل المؤسسة وكذلك عائلته.
- اعتبار عمل الأطفال جريمة يعاقب عليها القانون.
- توفير بيئة مناسبة وخاصة في حالة وجود نساء عاملات داخل المؤسسات.
- الالتزام بقواعد العمل الليلي.
- عدم توظيف عمال لا يحملون الرخصة المهنية.
- تقديم معلومات غير صحيحة للوزارة يعتبر جريمة يعاقب عليها.
- الالتزام بدفع رواتب العاملين ودفع كافة حقوقهم المالية.
معلومات الكاتب
