تعد إجازة عيد الفطر في المملكة العربية السعودية، من أهم الأحداث الدينية والاجتماعية التي يحتفل بها المسلمون أجمع، وتُعتبر فرصة للموظفين للاسترخاء والاستمتاع بالأوقات مع الأهل والأصدقاء، مع العلم أن مدة اجازة عيد الفطر بالمملكة تعتمد على توجيهات الحكومة وقرارات مجلس الوزراء، حيث يتم تحديد عدد الأيام المُخصصة للإجازة والمُدفوعة الأجر وفقاً لتلك القرارات، وعادةً ما تكون إجازة عيد الفطر فرصة للموظفين للاستمتاع بالأنشطة الاحتفالية والتقاليد الدينية والاجتماعية التي تميز هذه المناسبة السعيدة، وعليه فقد أقر مجلس الوزراء بيان يوضح فيه تفاصيل إجازة عيد الفطر، واليك كافة التفاصيل فيما يلي.
قرار مجلس الوزراء بخصوص اجازة عيد الفطر
بالتزامن مع شهر رمضان المبارك، أعلن مجلس الوزراء عن القرارات التنظيمية الخاصة بإجازات الأعياد لنظام العمل الحكومي خلال شهر يناير الماضي، حيث ينص القرار على ضرورة تعديل لوائح الجهات الحكومية المعنية، لتحديد عدد أيام العطل الرسمية لعيدي الفطر والأضحى بين أربعة أيام عمل كحد أدنى وخمسة أيام عمل كحد أقصى.
كما يوضح القرار الصادر من مجلس الوزراء أنه في حال عدم اعتماد لوائح إدارية من قبل الجهات الحكومية التي يخضع عاملوها لنظام العمل، والتي لم يتم تطبيق حدود أيام عطل العيدين كما هو محدد في القرار، يتوجب عليها تعديل نموذج اللائحة الإدارية الموحد، والتي تم تحديدها في قرار سابق لمجلس الوزراء، وتطبيقها عند اعتماد أو مراجعة اللوائح الإدارية، وذلك وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في النموذج.
عدد أيام الإجازة في العيدين والعاملين المستثناة
يتمتع الموظفون في القطاع الحكومي بالمملكة العربية السعودية بنظام العمل إجازة مدفوعة الأجر لمدة تتراوح بين خمسة أيام كحد أقصى ، وأربعة أيام كحد أدنى، وياتي ذلك وفقًا لقرار مجلس الوزراء، مع العلم أن هذه البنود لا تنطبق على العاملين في الجهات الحكومية التي تخضع لنظام الخدمة المدنية.
