بقرار وزاري صادر عن وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تعديل جدول المخالفات والعقوبات لنظام العمل واللائحة التنفيذية، مؤكدا على أن التعديلات التي تمت على جدول المخالفات شملت قيمة جميع المخالفات، وفقا لتصنيف فئة المنشأة، وبطبيعة الحالة يعتمد هذا التصنيف على على عدد العمال المقيدين بالمنشأة، وقد جاءت تعديلات جدول المخالفات رغبة في تحقيق أمن المنشآت واستقرارها بما يضمن النمو في كافة المجالات، وحفظ حقوق العمال بما يخلق بيئة عمل جذابة ومستدامة للعاملين وطالبي العمل بالمملكة، إضافة لذلك دعم رواد الأعمال والمنشآت المتوسطة، وفيما يلي نوضح لكم أبرز تعديلات جدول المخالفات.
تعديل جدول المخالفات والعقوبات لنظام العمل
تمثلت أبرز تعديلات جدول المخالفات لنظام العمل؛ في تصنيف المنشآت إلى ثلاث فئات وفقا لعدد العاملين بها، على النحو التالي:
- فئة (أ) التي تضم 50 عاملا فأكثر.
- فئة (ب) وهي التي تضم من 21 حتى 49 عاملا.
- بينما جاءت فئة (ج) التي تضم أقل من 20 عاملا.
كما تضمن قرار تعديل جدول المخالفات والعقوبات لنظام العمل، تقسيم المخالفات وفقا لجسامتها؛ إلى مخالفات جسيمة وأخرى غير جسمية؛ بحيث يكون هناك تناسب بين الغرامات المالية المقررة في جدول العقوبات، وحجم المنشأة وعدد العاملين بها، ويمكنكم الاطلاع على تفاصيل تعديل جدول المخالفات.
وقد أشارت وزارة الموارد البشرية أن هذه التعديلات تساهم في تحقيق العديد من الأهداف؛ سواء دعم التوطين واستقرار المنشآت وتطورها، في بيئة عمل جذابة لطالبي العمل، وبناءا على ذلك يكون هناك حفظ للحقوق، إضافة لذلك دعم رواد الأعمال بالمملكة.
أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قرارًا بتعديل جدول المخالفات والعقوبات لنظام العمل ولائحته التنفيذية، وذلك دعماً لمنشآت القطاع الخاص ورواد الأعمال، مما يسهم بشكل إيجابي على استقرارها ونموها وخلق بيئة عمل جاذبة ومستدامة.
🔗|| للاطلاع: https://t.co/hPj0GkRVUy pic.twitter.com/5dgADFQcGw
— وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (@HRSD_SA) December 10, 2023
كما هو موضح بالشكل نجد تعديل جدول المخالفات والعقوبات نظام العمل والعقوبات المقررة كما وضحتها وزارة الموارد البشرية، مع تحديد تصنيف المخالفة جسمية وغير جسيمة، والغرامة المالية المقررة بالريال السعودي، فمثلا مع ارتكاب صاحب العمل مخالفة عدم الالتزام بقواعد الحماية والسلامة والصحة المهنية، فإن الوزارة تعتبر هذه المخالفة جسمية، وبالتالي تفرض غرامة مالية قدرها 150 ريال على المنشأة فئة (ج)، وغرامة 2500 ريال على المنشآت من فئة (ب)، فيما تقدر الغرامة بحوالي 5000 ريال للمنشآت في تصنيف (أ).
فيما تصل الغرامة في حالة المخالفات غير الجسيمة إلى 300 ريال للمنشآت من فئة (ج)، وتصل إلى 500 ريال ريال للمنشآت فئة (ب) في بعض المخالفات، وتصل إلى أعلى قيمة لها 1000 ريال لفئة (أ) وتتعدد بتعدد العمال.
