مكافأة نهاية الخدمة تُعتبر حقاً للعاملين في المملكة عند انتهاء عقودهم، وتحدد بناءً على فترة خدمتهم، وينص قانون العمل الجديد في السعودية على تفاصيل هذه المكافأة، تابعونا للمزيد من المعلومات، حيث سنتعرف شروط الحصول عليها وعلى كم تكون تلك المكافأة.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
قانون العمل لم يحدد شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، لكن تشمل أحقية العامل النقاط التالية:
1. انتهاء العلاقة العمالية.
2. عدم فصل العامل من العمل.
3. عدم وجوب النص على المكافأة في عقد العمل.
4. عدم وجود حد أدنى لفترة الخدمة لاستحقاق المكافأة.
كيف اعرف كم مكافأة نهاية الخدمة السعودية 1445؟
قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالرد على سؤال حول كيفية معرفة مكافأة نهاية الخدمة بشكل إلكتروني من خلال تنفيذ الخطوات التالية:
في بادئ الأمر، يجب الانتقال إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ثم الدخول إلى تبويب حاسبة مكافأة نهاية الخدمة، بعد ذلك يُطلب منك تحديد نوع العقد، وإذا كان العقد بالشهور والأيام، يُطلب منك إضافة عدد الأيام الخاصة بالخدمة مع توضيح سبب الانقطاع عن العمل، بعد ذلك قم بإضافة الراتب وتحديد عدد سنوات الخدمة، وسيتم عرض قيمة مكافأة نهاية الخدمة بناءً على المعلومات التي قدمتها.
حساب نهاية الخدمة بالسعودية 2024
يتساءل الكثير من العاملين عن كيفية احتساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص، حيث يُحتسب استحقاق نهاية الخدمة بناءً على المدة التي قضاها الموظف قبل تقديم استقالته من العمل، كما هو موضح في النقاط التالية:
– في حالة استقالة العامل بعد خمس سنوات ولكن لا تقل عن عامين، يستحق العامل ثلث المكافأة.
– إذا قدم العامل استقالته بعد مرور خمس سنوات وأكثر ولكن لا تتجاوز عشر سنوات، يستحق العامل أيضًا ثلث المكافأة.
– أما في حالة مرور عشر سنوات كاملة أو أكثر على استقالة العامل، فإنه يستحق المكافأة الكاملة.
