المشمولون بنظام العمل المرن حيث قامت وزارة الموارد البشرية بالكشف عن حقيقة تعديل قانون نظام العمل المرن، حيث وضعت العديد من المواد والفقرات للقانون حتى يكون الهدف منه مصلحة كافة العاملين والمؤسسات الخاصة بهم بالإضافة إلى مصلحة الدولة، كما كشفت الوزارة أيضًا عن كافة المميزات التي يحملها نظام العمل المرن في السعودية، ومن خلال هذا المقال سوف نوضح لكم المزيد من التفاصيل.
المشمولون بنظام العمل المرن
إليكم الفئات التي يتضمنها قانون نظام العمل المرن:
- منشآت القطاع الخاص.
- الباحثون عن عمل.
- الأفراد الراغبون بزيادة دخلهم.
- الطلاب والطالبات.
أهداف نظام العمل المرن
يحمل نظام العمل المرن الكثير من الأهداف التي تسعى الدولة لتحقيقها، والتي من بينها ما يلي:
- يتم التعاقد مع العاملين في الشركات والمنشآت بعقود واضحة، حتى تزداد ثقة الفرد ويعمل بكل أمان.
- كما أن مسألة تقليل تكاليف التوظيف لها دور في تقليل التكلفة الخاصة بالتوظيف، وبذلك يصبح أمام العاملين فرصة العمل بدوام كامل في حال رغبتهم في ذلك.
- كما أنه يسمح للعاملين باكتساب خبرات جديدة في العمل ليتمكنوا من زيادة دخلهم.
- يمكن للعامل وضع ساعات أقل في جدوله وبذلك يكون النظام أكثر مرونة.
- لا يشترط أن يقوم العامل بفترة تجربة، بل عليه البدء في العمل مباشرة.
- بالنسبة للعقود فإنه لا يشترط تحديدها بمدة حيث يمكن القيام بتجديدها في أي وقت.
منصة العمل المرن
يوضح نظام العمل المرن جهود الدولة في توفير فرص عمل كثيرة بشكل مرن لكافة الباحثين والراغبين في العمل في إحدى الوظائف، كما أنه يساعد في ذلك توفير دخل إضافي لكثير من المواطنين ويتم التعامل مع الموظفين بنظام منحهم الأجر بالساعة.
إحصاءات ومميزات إضافية
وصل عدد المستفيدين من نظام العمل المرن ما يقرب من خمسة وثلاثين ألف فرد، وقد كان من بين التعديلات الهامة التي تم إضافتها على ذلك القانون مؤخرًا هو أن يكون عدد ساعات العمل مائة وستين ساعة كل شهر، وفي حال أتم العامل هذه المدة خلال الشهر فإنه يحصل على نقطة كاملة.
