قامت المؤسسة العامة للتأمينات الإجتماعية في المملكة العربية السعودية بتحديد الحد الأدنى للإشتراك في التأمينات الإجتماعيه للمواطنين السعوديين، بالإضافة إلى السن اللازم للإشتراك، ويأتي هذا الإجراء لضمان حصول الجميع على حقوقهم الإجتماعية والإقتصادية، حيث تلزم المؤسسات بتسجيل جميع العاملين لديها بانتظام في التأمينات الإجتماعية، وهو إجراء يعكس التزام المملكة بتوفير الرعاية الإجتماعية الشاملة لمواطنيها.
الحد الأدنى لأجر الإشتراك للسعوديين
كشفت التأمينات الاجتماعية أن الحد الأدنى لأجر الإشتراك للمواطنين السعوديين يبلغ 1500 ريال، وذلك بموجب النظام المعمول به، ويُشترط أن يكون الفرد السعودي الذي يرغب في الإشتراك في التأمينات الإجتماعية قد بلغ سن الـ 15 عامًا وأن يكون يعمل بموجب عقد عمل لصالح صاحب العمل، كما أوضحت التأمينات الإجتماعية أن مكونات أجر الإشتراك تتضمن الأجر الأساسي بالإضافة إلى بدل السكن والعمولات إذا كانت متاحة، ويتحمل المشترك السعودي نسبة 9.75٪ من الإشتراكات، بينما يتحمل صاحب العمل نسبة 11.75٪، وتبلغ نسبة الإشتراك للمشترك السعودي 21.5٪ من الأجر المسجل، مما يعكس توزيع الإشتراكات بين المشترك وصاحب العمل.
حياك الله ,
الحد الأدنى لأجر الاشتراك للسعوديين هو 1500 ريال. والسن الأدنى للإشتراك الالزامي في نظام التأمينات هو (15) سنة طبقا لنظام العمل، بشرط أن يكون العامل يعمل بموجب عقد عمل لمصلحة صاحب عمل.
نسعد بخدمتك— العناية بالعملاء (@GosiCare) May 6, 2024
نسبة خصم التأمينات من الراتب
- قامت التأمينات الإجتماعية بتوضيح كيفية تحديد نسبة الخصم من الراتب للمشتركين، حيث يتحمل المشترك السعودي نسبة 9.75٪ من إجمالي الإشتراكات، في حين يتحمل صاحب العمل نسبة 11.75٪، هذه النسب تطبق على الأجر الأساسي للمشترك بالإضافة إلى بدل السكن والعمولات إن وجدت.
- أما بالنسبة للحدود الدنيا والقصوى لأجور الإشتراك، فتبلغ الحد الأدنى 1500 ريال لفرع المعاشات، و 400 ريال لفرع الأخطار المهنية لغير الخاضعين لفرع المعاشات.
- أما الحد الأقصى للإشتراك في التأمينات فهو 45000 ريال.
- كما يسمح نظام التأمينات للمشترك بالعمل لدى أكثر من صاحب عمل، ويحتسب له شهر اشتراك واحد بناءً على إجمالي الأجور التي يتقاضاها من جميع أصحاب العمل.
- يجب أن لا تتجاوز إجمالي الأجور الحد الأقصى المسموح به والبالغ 45000 ريال.
الحد الأدنى لعمر الموظف للإشتراك
- الحد الأدنى لعمر الموظف اللازم للاشتراك في نظام التأمينات الإجتماعية هو 15 سنة.
- وأكدت على ضرورة توافر عدد معين من الشهور المسددة كشروط للتقاعد، حيث يجب أن يكون لديه (300) شهر اشتراك للتقاعد المبكر.
- أوضحت أيضًا أنه للتقاعد عند بلوغ سن الستين، يجب أن يتوفر لديه (120) شهر اشتراك كحد أدنى، مع إمكانية إضافة مدة اعتبارية مكملة للـ(120) شهر، أو يمكن أن يكون لديه (300) شهر اشتراك للتقاعد المبكر، بشرط أن تكون جميع الأشهر تحت تغطية نظام المعاشات.
