في إطار جهود تحسين العلاقة العملية بين الموظفين وجهات العمل في المملكة العربية السعودية، قامت الحكومة بإعلان مبادرة جديدة لإلغاء الكفالة لخمس مهن رئيسية بهدف تعزيز الفوائد الاقتصادية والاجتماعية، وتعيش المملكة العربية السعودية فترة من التحولات الاقتصادية والاجتماعية الرئيسية، حيث تأتي مبادرة إلغاء الكفالة لخمس مهن بوصفها خطوة جريئة تستهدف تحسين العلاقة بين الموظفين وجهات العمل، وتمثل هذه المبادرة جزءًا من سلسلة إصلاحات تعمل على تعزيز المرونة والشفافية في سوق العمل، وذلك من خلال توفير حقوق جديدة للعمال الوافدين في خمس مجالات رئيسية.
إلغاء الكفيل لخمس مهن
- العمال في الأعمال اليدوية والورش والمقاولات.
- المهندسين في مختلف التخصصات مثل الإنشاء والمدني والكهرباء والميكانيكا.
- العمل الطبي والتمريض.
- المديرون في مجال المبيعات والحسابات والتنفيذيين وإدارة الشؤون الإدارية.
- القرار السكرتارية التنفيذية.
مميزات إلغاء الكفالة
- زيادة الإنتاج المحلي: تعزيز الإنتاج المحلي من خلال تحفيز المنافسة بين المواطنين والوافدين.
- حق العامل في اختيار العمل: تمكين الوافد من اختيار وظيفة تتناسب مع مهاراته دون تدخل من الكفيل.
- تحفيز العلاقة بين الوافد وجهة العمل: تقليل ارتباط الوافد بالكفيل يعزز التفاهم والاحترام بين الطرفين.
- تقليل الفوارق في العقود: تقليل الفوارق بين شروط عقود الوافدين والمواطنين.
- تعزيز العلاقة المستدامة: بناء علاقات قوية ومستدامة بين الوافد وجهة العمل.
تاريخ بدء تنفيذ نظام إلغاء الكفالة
بدأ تنفيذ نظام “إلغاء الكفالة” في منتصف مارس 2022 وذلك كجزء من مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية التي أعلنتها وزارة الموارد البشرية في نوفمبر 2020، والجدير بالذكر أن هذا القرار لم يشمل خمس مهن هي السائق الخاص، الحارس، العمالة المنزلية، الراعي، والبستاني.
شروط استفادة العامل من الخدمة
- يجب أن يكون العامل جزءًا من العمالة المهنية الوافدة الخاضعة لنظام العمل.
- يجب على العامل إكمال 12 شهرًا لدى صاحب العمل الحالي منذ دخوله المملكة.
- يجب على العامل تقديم إشعار إلكتروني لصاحب العمل قبل 90 يومًا من الانتقال أو عند رغبته في إنهاء العلاقة التعاقدية.
