الموارد البشرية توضح جدول الحد الادنى للأجور قام وزير الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية بالمملكة العربية السعودية بالإعلان عن الحد الأدنى للأجور للقطاع العام والخاص، حيث تختلف نسبة الحد الأدنى للأجر على حسب الوظيفة إذا كانت بالقطاع الحكومي أو بالقطاع الخاص أو بالقطاع العسكري، لإن المرتبات تختلف من قطاع لأخر وهذا ما سيتم وصفه من خلال الفقرات الأتية لتوضيح الحد الأدنى للأجور.
جدول الحد الأدنى للأجور بالمملكة
يعتبر الحد الأدنى للأجر من أهم ما ينتظر الموظفين للإعلان عنه من وزير الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية، لذلك قام الوزير بتحديد الحد الأدنى للأجور للقطاع العام والقطاع الخاص ويحدد كالأتي:
بعد الإعلان عن قيمة الحد الأدنى للأجور جاءت للمواطنين السعوديين بقيمة 4000 ريال سعودي، وبالنسبة للحد الأدنى للأجور للمقيمين بالمملكة العربية السعودية يكون 2000 ريال، وإضافة إلى ذلك قامت الوزراة بإعلان رسمي من الوزارة بأنها قامت برفع الرواتب التي تقل عن 3000 ريال برفعها إلى الحد الأدنى.
المستفيدين من زيادة الحد الأدنى للأجور بالمملكة
يستفيد من برنامج الحد الأدنى للأجور بالمملكة العربية السعودية عدة فئات مختلفة تحددها وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية حيث يستفيد منها الفئات التالية:
من أهم الفئات المستفادة من الحد الأدنى للأجور هم الموظفين السعوديين سواء كانوا موظفين بالقطاع العام أو الخاص، وإضافة إلى ذلك الفئة الثانية وهم الموظفين الوافدين الغير سعوديين ولا ينتموا للجنسية السعودية فلهم الحق في الحد الأدنى للأجور، والفئة الثالثة هم من يعملون بالمملكة بالدوام الجزئي بأساس دائم والموظفين بدوام كامل.
معدلات الرواتب بالسعودية
تنقسم معدلات الرواتب بنظام الأجور لأكثر من مستوى متبع للنظام السعودي وهو كالأتي:
نبدأ بالمستوى الأول للأجور الذي يبدأ من 14.001 ريال سعودي إلى 36.511 ريال سعودي لعدة مهن ومنها مهنة الأطباء ومهنة المهندسين وأيضا مهنة الطيارين والعلماء فهذه مهن المستوى الأول، أما بالنسبة للمستوى الثاني يكون للمعلمين بالجامعات والأطباء النفسيين وإضافة إلى ذلك الممرضين بالمملكة وغيرها من المهن والتي يبدأ مرتبها من 7001 ريال سعودي إلى 14000 الف ريال سعودي، والمستوى الثالث الذي يبدأ من 4000 ريال إلى 7000 ريال سعودي.
